以文化軟實力賦能企業改革發展 中國三冶企業文化成果喜獲多項行業殊榮
11月22日，為期三天的中外企業文化2025上海峰會圓滿落幕，中國三冶在大會上喜獲多項榮譽。
大會公布了中國企業文化研究會2025年度課題研究評選結果，中國三冶企業文化研究論文——《優秀企業精神的傳承與創新研究》被授予一等成果。同時，公司兩篇企業文化研究成果在“十四五”企業文化建設與管理創新成果評選中分獲“企業文化建設與管理”典型經驗與典型案例稱號。包括中國三冶在內的中國五礦旗下五礦有色、中鎢高新等8家企業獲此殊榮。
“中外企業文化峰會”作為全國最具規模和品牌影響力之一的高端企業文化交流平臺，至今已舉辦二十二屆。來自20多個行業的600多位中外企業嘉賓、專家學者、媒體代表參加了本屆峰會。
此前，在中國施工企業管理協會2025年度企業文化建設評選中，中國三冶官方網站、內刊《三冶人》及微信公眾號三項文化成果均獲評一等獎。此外，公司另有兩篇文化研究成果在鞍山市企業文化研究會年度評選中摘得特等獎與一等獎。
作為中國五礦重要骨干子企業和擁有近八十年紅色基因的冶金建設行業開拓者，中國三冶始終將企業文化建設置于戰略引領高度，堅持以文化聚力、以文化興企。公司深入開展企業文化大使宣講、“我身邊的榜樣”事跡宣講、書畫攝影展、企業文化上墻等多元化文化建設，積極營造視覺浸潤、典型帶動、全員參與的文化氛圍。在此基礎上，公司積極踐行“五礦一家親”文化理念，弘揚“實干干實”作風，積極構建向上向善、正氣充盈、和諧穩定的內部生態，持續夯實文化根基、增強發展凝聚力。
2025年以來，中國三冶全面推進與集團公司企業文化的深度融合與戰略協同，不斷強化價值認同與行為自覺。通過系統宣貫與扎實落地，公司不僅進一步豐富了文化內涵，更借助文化融合有效增強了企業核心競爭力與社會影響力。廣大干部職工自覺踐行集團公司五大核心要義和公司“干、實、放、改、嚴”五字工作方針，為企業突圍破局、深化改革注入了強勁精神動能。
立足新發展階段，中國三冶將堅持以文化賦能改革發展，持續鞏固文化成果、拓展傳播路徑，不斷提升文化引領力與輻射力，為企業實現更高質量發展、踐行集團公司戰略部署、服務國家發展大局提供堅實支撐，為“十五五”規劃目標的順利實現匯聚源源不斷的文化動力。
